コサウェルは人材もこさえる会社です。
確固たる技術を持った「いち社会人」を目指すために、コサウェルは全力でサポートします。

企業ドメインでもあります「信頼の創造」をしていくためには、社員ひとりひとりの成長がなければ達成できません。
入社前・新人研修はもちろん、各人の目標・キャリアアップを実現するため、さまざまな研修を取り入れ、人材育成に力を入れています。

教育研修制度

「いち技術者」を目指して

日々進歩するIT技術を高めていき、技術者として、お客様が求めるものを「こさえる」会社を目指しています。

「いち社会人」として

新入社員が少しでも早く「いち社会人」として自立できるよう、新人教育に力を入れています。
IT技術の研修はもちろん、ヒューマンスキルを育成する研修も行っています。

更なるスキルとキャリアの向上を目指して

社員一人ひとりが成長できるよう、社内の教育にも力を入れています。「トレーナーとして」「リーダーとして」「マネージャーとして」様々な成長キャリアに向けたカリキュラムを提供していきます。

あなたの「やる気」を応援し、さまざまな「チャンス」を提供します。

「やってみたい」という気持ちは、「あなた」にとっても「会社」にとっても大きなチカラとなります。
「やってみたいこと」に挑戦する機会を大切にし、会社全体でサポートしていきます。

  • 社内基本スキル教育

    社員によるプログラミングの講習会を行っています。
    Java、DB開発(SQL)など現在開発の主流となっている言語から、C言語、VBAなどレガシー化しつつある言語でも講習を行っており、普段の業務では習得できないスキルを習得することができます。

  • プロジェクトマネジメント研修

    更なるキャリアアップを目指すうえで、プロジェクト管理は重要なスキルとなってきます。
    コサウェルでは年に一度、外部講師を招き、実践力を重視したプロジェクトマネジメント研修を開催しています。技術系社員の約20%が同研修を受講し、学んだ知識を現場で活かしています。

  • 各種外部研修の斡旋

    更なるスキルアップ、キャリアアップを目指し、外部で行われている各種研修の情報を社員に提供しています。文章作成やビジネススキルなど、さまざまなジャンルの研修、セミナーを斡旋し、自己啓発も支援します。

  • 社内ワーキンググループ活動

    社員同士仲間を募り、「技術スキルアップ」「社内の仕組み改善」等、共に同じ目標に向けグループ活動することを、コサウェルは推進しています。普段の職場とは違う雰囲気、違う仲間と活動することで、スキルアップはもちろん、達成感を得ることでコサウェルの一員としての意識を強めています。

  • 「心」の育成

    新人教育の一貫として、30kmを完走する歩行訓練を実施しています。
    高い目標に向けてチャレンジする心、チームワークを意識する心を目指し、メンタル面の育成にも力を入れています。

  • 「コサウェル」社員の育成

    社員を家族として大切にするコサウェル。C-WAVEでは自己紹介や他己紹介を通じて、お互いをよりよく知るための企画をやっています。
    新入社員が少しでも早くコサウェルの一員なれるよう、コミュニケーションを支援します。

ICTサービスを通じて「誠心誠意」をお届けする企業です